Définition d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, son expérience et ses aspirations professionnelles. Il peut être effectué à tout moment de la vie professionnelle, mais est souvent envisagé lors d’un changement de poste, d’entreprise ou de secteur d’activité.
Le bilan de compétences est un processus qui se déroule en plusieurs étapes :
- la collecte d’informations sur le parcours professionnel et les compétences de l’individu
- l’analyse de ces données
- la formulation d’un projet professionnel
- la mise en place d’un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés
Le bilan de compétences permet à chacun de :
- prendre conscience de ses atouts et de ses points forts
- identifier ses axes de progrès et les domaines sur lesquels il souhaite se former ou se Perfectionner
- valider ou acquérir des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être
- élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste
La formation eligible au CPF est une formation qui permet aux travailleurs de se former tout au long de leur vie. Cette formation leur permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur métier. Elle leur donne également la possibilité de changer de métier s’ils le souhaitent.
Les avantages d’un bilan de compétences CPF
Le bilan de compétences est un outil permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, son expérience et ses aspirations professionnelles. Il permet également d’identifier les besoins en formation et les éventuels changements à mettre en place dans sa carrière.
Il existe différents types de bilans de compétences, dont le bilan de compétences CPF. Ce dernier est particulièrement intéressant car il permet aux salariés de financer leur formation grâce au Compte Personnel de Formation (CPF).
Dans cet article, nous verrons les avantages du bilan de compétences CPF pour le salarié et l’employeur.
Pour le salarié
Le bilan de compétences est une démarche qui permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, afin de déterminer les actions à mettre en place pour se développer professionnellement.
Les avantages d’un bilan de compétences CPF pour le salarié sont nombreux :
- Il permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle et d’identifier ses points forts et ses points faibles
- Il permet de se fixer des objectifs professionnels réalisables et de mettre en place un plan d’action pour y parvenir
- Il permet d’acquérir de nouvelles compétences et/ou de se perfectionner dans celles que l’on possède déjà
- Il peut être un tremplin vers une reconversion professionnelle
Pour l’employeur
Pour l’employeur, il y a plusieurs avantages à encourager ses salariés à effectuer un bilan de compétences CPF.
Tout d’abord, cela permet de mieux connaître les salariés et leurs compétences, ce qui peut être utile pour la gestion des ressources humaines et la planification des carrières.
En outre, cela permet aux salariés de se développer professionnellement, ce qui peut se traduire par une amélioration de leur performance au travail.
Enfin, cela permet de fidéliser les salariés en leur donnant l’opportunité de progresser dans leur carrière.
La démarche du bilan de compétences CPF
La démarche du bilan de compétences CPF est simple. Le salarié demande à son employeur l’autorisation de réaliser un bilan de compétences. L’employeur peut accepter ou refuser la demande, mais doit motiver son refus. Si l’employeur accepte, le salarié choisit un organisme de bilan de compétences agréé par l’Etat. L’organisme établit un devis et le salarié dispose d’un délai de rétractation de 14 jours. Le bilan de compétences est ensuite réalisé par un conseiller en bilan de compétences agréé. Il dure environ 20 heures et se déroule en plusieurs étapes : entretien individuel avec le conseiller, tests, ateliers, entretien de synthèse… Le salarié recevra ensuite un rapport qui détaillera ses compétences, ses axes d’amélioration et ses perspectives professionnelles.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui a un coût. Heureusement, il existe plusieurs aides et possibilités de financement pour réaliser un bilan de compétences.
Tout d’abord, le bilan de compétences peut être pris en charge par l’employeur. En effet, l’employeur a intérêt à ce que ses salariés se développent et évoluent dans leur travail. Il peut donc décider de prendre en charge tout ou partie du coût du bilan de compétences.
Il existe également des aides financières spécifiques au bilan de compétences. Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est l’un des organismes qui peuvent aider les salariés à financer leur bilan de compétences.
Enfin, il est possible de financer son bilan de compétences avec son Compte Personnel Formation (CPF). Le CPF est un compte ouvert à tous les salariés permettant de cumuler des crédits formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces crédits peuvent ensuite être utilisés pour financer une formation, dont le bilan de compétences.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences est généralement de 10 à 20 jours, mais elle peut être plus longue ou plus courte selon l’organisme de formation et le type de bilan. Le bilan de compétences peut être individuel ou collectif. Dans le cadre du CPF, la durée du bilan de compétences est limitée à 5 jours.