Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement pour permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il permet notamment de financer des formations qualifiantes ou certifiantes, mais aussi des actions de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience.
Si vous souhaitez créer un compte CPF, c’est très simple : il suffit de suivre les 5 étapes décrites dans cet article.
Présentation du CPF et de ses avantages
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014. Il permet à tout actif quel que soit son âge ou son niveau de qualification, de se former tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est alimenté par des heures de formation acquises au cours de la vie active et il permet de financer tout ou partie d’une action de formation.
Le CPF a pour objectifs principaux de :
- favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle
- permettre le maintien dans l’emploi des salariés
- favoriser l’acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l’exercice d’un métier
- accompagner les transitions professionnelles
Pour cela, il met à disposition des financements qui peuvent être utilisés pour suivre une formation, qu’elle soit diplômante ou qualifiante. Les formations prises en charge par le CPF doivent être certifiées par un organisme habilité par le ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social.
Les 5 étapes pour créer un compte CPF
Le CPF est un compte ouvert auprès de la Caisse des Dépôts. Il permet la prise en charge par l’Etat du financement de la formation professionnelle continue des salariés. Le compte est alimenté par une partie des cotisations sociales, et notamment de la contribution formation de l’employeur.
Pour ouvrir un compte CPF, il faut suivre 5 étapes :
- S’informer auprès de son employeur : le CPF est généralement ouvert automatiquement par l’entreprise, mais il est possible qu’il faille faire une demande auprès du service RH
- Se connecter au site internet Moncompteformation.gouv.fr
- Créer un espace personnel sécurisé en fournissant quelques informations personnelles (nom, prénom, date de naissance, numéro de sécurité sociale)
- Valider sa demande d’ouverture de compte CPF en cliquant sur le lien envoyé par courrier électronique
- Télécharger et imprimer sa carte CPF
Comment gérer son compte CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel ouvert à tout actif en France, quel que soit son âge, pour permettre la prise en charge par l’employeur des actions de formation menées pendant le temps de travail. Le CPF est géré par Pôle emploi.
Pour gérer son compte CPF, il suffit de se connecter à son espace personnel sur le site internet de Pôle emploi. Une fois connecté, vous avez accès à toutes les informations concernant votre compte : solde, historique des formations suivies, etc. Vous pouvez également effectuer certaines opérations telles que le transfert du solde du CPF vers un autre compte ou la demande de versement d’une aide financière pour une formation.
Il est important de savoir que le CPF n’est pas un compte bloqué : vous êtes libre d’utiliser votre solde à tout moment et de choisir la formation que vous souhaitez suivre. Cependant, si vous quittez votre emploi, vous perdez le droit au CPF et vous ne pourrez plus effectuer de transfert de solde. Il est donc important de bien gérer votre compte et de ne pas hésiter à demander conseil auprès de Pôle emploi si vous avez des questions.
Utiliser le CPF pour financer une formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif mis en place par le gouvernement afin de permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il permet notamment de financer des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans son domaine.
Pour utiliser son CPF, il suffit de se rendre sur le site internet du Ministère du Travail et de créer un compte personnel. Une fois cela fait, il est possible de choisir la formation souhaitée et de demander à son employeur si celle-ci est éligible au CPF. Si tel est le cas, il n’y a plus qu’à suivre la formation !
Le CPF permet donc aux salariés d’améliorer leurs compétences tout au long de leur carrière, ce qui est un réel atout pour eux comme pour leurs employeurs.
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