Le CPF ou compte personnel de formation est un compte individuel ouvert à tous les salariés dès 16 ans. Ce compte permet aux salariés de cumuler des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. Le DIF, quant à lui, est un droit individuel et professionnel qui permet aux salariés de suivre des formations pendant leur temps de travail. Le bilan du DIF est globalement positif puisqu’il a permis à de nombreux salariés de se former et d’acquérir de nouvelles compétences.
Les avantages du CPF
Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014 visant à favoriser la formation tout au long de la vie. Doté d’un budget de 20 milliards d’euros, il permet aux salariés de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation. Les avantages du CPF sont nombreux.
Tout d’abord, le CPF est un dispositif accessible à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification ou d’expérience. En effet, tout salarié peut se former tout au long de sa vie professionnelle, afin de se maintenir à jour sur les dernières technologies ou de se reconvertir.
De plus, le CPF permet aux salariés de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation. En effet, le montant alloué au CPF est cumulable avec d’autres aides existantes, comme le Congé individuel de formation (CIF) ou le crédit impôt-formation (CIF). De plus, les salariés ont la possibilité de convertir leur CPF en euros si jamais ils ne parviennent pas à l’utiliser avant la fin de la période visée par la loi (5 ans).
Enfin, le CPF permet aux salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour mieux choisir leur formation. En effet, chaque salarié peut bénéficier gratuitement d’une heure d’accompagnement par an auprès d’un conseiller en formation professionnelle. Ce conseiller a pour mission de l’aider à identifier les formations qui répondent le mieux à son profil et à ses objectifs professionnels.
Les oppositions au CPF
Le CPF a été créé en 2014 pour remplacer le DIF. Le compte personnel de formation est un droit individuel et professionnel, ouvert à tous les salariés. Il permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière afin de se former tout au long de sa vie.
Le CPF a été très critiqué par les syndicats et les acteurs du monde de la formation. Les oppositions au CPF portent sur plusieurs points :
- Le CPF est un droit individuel et non collectif. Les heures de formation ne peuvent être utilisées que par le salarié, alors que le DIF était un droit collectif qui pouvait être utilisé par l’entreprise pour former ses salariés
- Le montant des heures de formation au titre du CPF est limité à 24 heures par an, alors que le DIF n’avait pas de limite horaire
- Les heures de formation au titre du CPF ne peuvent être utilisées que pour des formations éligibles au catalogue des formations éligibles au compte personnel de formation (CPNEFP). Cela signifie que les salariés ne peuvent pas choisir librement la formation qu’ils souhaitent suivre, contrairement au DIF
- Enfin, le CPF est soumis aux aléas du marché du travail : si un salarié change d’entreprise, il perd ses heures de formation acquises au titre du CPF
Moncompteformation.gouv.fr liste des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Les salariés peuvent utiliser leur CPF pour suivre une formation de leur choix, à condition que celle-ci soit éligible au CPF.
Le DIF : un droit individuel et professionnel
Le DIF, ou droit individuel à la formation, est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier d’une formation professionnelle tout au long de leur carrière. Ce droit est inscrit dans le code du travail et s’applique à tous les salariés quel que soit leur statut (CDI, CDD, intérim…). Le DIF a été créé en 1999 afin de favoriser l’accès à la formation professionnelle et de lutter contre les inégalités face à l’emploi.
Le DIF est un droit individuel : cela signifie que c’est chaque salarié qui décide s’il souhaite ou non en bénéficier. En effet, le salarié n’est pas obligé de suivre une formation si son employeur le lui demande : c’est un choix personnel. De plus, le DIF peut être mis en place à tout moment de la vie professionnelle du salarié, même si la plupart des formations ont lieu pendant les congés annuels ou en dehors des heures de travail.
Le DIF est également un droit professionnel : cela signifie que son but est de permettre au salarié d’acquérir une nouvelle qualification ou de se perfectionner dans son métier. Le DIF peut donc être mis en place pour répondre à un besoin spécifique lié à l’activité de l’entreprise. Ainsi, il permet aux salariés d’être plus compétents et qualifiés, ce qui est bénéfique pour l’entreprise.
Le DIF a été créé afin de favoriser l’accès à la formation professionnelle et de lutter contre les inégalités face à l’emploi. En effet, il permet aux salariés d’acquérir une nouvelle qualification ou de se perfectionner dans leur métier. Cela est bénéfique pour les entreprises car les salariés sont plus compétents et qualifiés.
Le bilan du DIF
Le bilan du DIF est positif. En effet, il a permis aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le nombre de formations effectuées a augmenté, ce qui a eu un impact positif sur la qualité des emplois. De plus, le DIF a contribué à l’augmentation du niveau de qualification des salariés.